2015
集團(tuán)2015年度干部培訓(xùn)會(huì)議“精彩聲音”
發(fā)布日期：2015-06-29 瀏覽次數(shù)：
關(guān)于新常態(tài)
* 統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，以思變創(chuàng)新的理念應(yīng)對(duì)新常態(tài)。* 新常態(tài)要做到“統(tǒng)”，樹(shù)立大局意識(shí)；要做到“謀”，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新；要做到“勇”，積極主動(dòng)，迎接挑戰(zhàn)。
* 新常態(tài)下，集團(tuán)更要加強(qiáng)一體化建設(shè)，將市場(chǎng)、技術(shù)、人才資源進(jìn)行有效整合。
* 新常態(tài)下，設(shè)計(jì)行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，要不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加大對(duì)科研項(xiàng)目的政策扶持與指導(dǎo)，引進(jìn)高層次人才，加強(qiáng)外部合作，增強(qiáng)科技研發(fā)能力。
關(guān)于作風(fēng)建設(shè)
* 無(wú)論是“四風(fēng)”教育還是“三嚴(yán)三實(shí)”教育，中央對(duì)所有黨員干部在做人、干事、用權(quán)等方面都提出了明確的要求。作為市政設(shè)計(jì)民營(yíng)企業(yè)，為政府當(dāng)好參謀是我們的職責(zé)所在，從這個(gè)方面講，我們更應(yīng)該積極參加黨的各項(xiàng)教育活動(dòng)，
* 領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以身作則，同時(shí)也要組織廣大員工參與其中，將我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、文化理念內(nèi)化于心，外化于形，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。* 每個(gè)黨員干部都要做到從心態(tài)上適應(yīng)新常態(tài)，要克服浮躁情緒。
* 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，態(tài)度是第一位的，轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要轉(zhuǎn)變態(tài)度。
關(guān)于提升服務(wù)
* 無(wú)論是對(duì)待業(yè)主，還是對(duì)待一線(xiàn)員工，服務(wù)要堅(jiān)持“三心”，即耐心、用心和真心。* 編制企業(yè)服務(wù)手冊(cè)，對(duì)服務(wù)流程進(jìn)行細(xì)化、量化，加以規(guī)范，并納入到年終的績(jī)效考核中。
* 無(wú)論是前期規(guī)劃研究、招投標(biāo)，中期設(shè)計(jì)、施工服務(wù)，后期竣工驗(yàn)收，要將服務(wù)貫穿始終，通過(guò)全方位服務(wù)，達(dá)到業(yè)主滿(mǎn)意。
關(guān)于員工修養(yǎng)
* 做一名有成就的企業(yè)家，只有通過(guò)修身以培育人文情懷，具備廣闊的胸襟，同時(shí)有橫跨古今之博聞，明鑒歷史得失之大德，方可成就偉業(yè)。
* 一個(gè)沒(méi)有人文底蘊(yùn)的管理者，成一時(shí)之功易，成一世之功難。* 個(gè)人的視野、修為、思維模式和人文底蘊(yùn)決定了事業(yè)發(fā)展最終所能達(dá)到的高度和長(zhǎng)度。
* 堅(jiān)持“一日三省吾身”，努力做到“好學(xué)、慎獨(dú)、自律、適度、怡情、知禮儀”，提升個(gè)人修養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)自然而然地隨之得到提升。
